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Bei der Besetzung bestimmter Funktionen, in denen die gesuchten Spezialisten rar gesät sind, ist es angezeigt, die Kandidatensuche über den aktiven Bewerbermarkt hinaus auszudehnen. Mit Executive Search, „Headhunting“, erreichen wir auch solche Kandidaten, die zwar zurzeit nicht auf der Suche sind, aber durch ein interessanteres Angebot zum Stellenwechsel motiviert werden können.
Das gleiche gilt für Manager und Fachkräfte in höheren Positionen, die es gewohnt sind, sich nicht aktiv am Markt um eine neue Stelle zu bemühen, sondern angesprochen zu werden.
Die Identifikation, das Ansprechen und das Sicherstellen der richtigen und passenden Kandidaten sind mit viel Detail- und Recherchearbeit verbunden. Wir garantieren Ihnen hierbei eine hoch systematische, diskrete und höchst effektive Vorgehensweise.
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