|
Professionell angewandte Eignungsdiagnostik schafft einen enormen qualitativen Vorsprung im Personalmarketing. Sie dient der Führungskraft als verlässliche Entscheidungsgrundlage bei der Besetzung einer offenen Position.
Der professionelle Abgleich von Eignungs- und Anforderungsprofil führt dazu, den best-passenden Kandidaten für eine Position zu finden. Basis sind mess- und überprüfbare gültige Informationen über die Person und die Position.
Wir setzen verschiedene eignungsdiagnostische Instrumente ein, wie psychologische Tests, teilstrukturierte Interviews oder Assessment Center.
|
