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ist seit 1992 im Personalmarketing tätig, mit bundesweiter Fokussierung auf Personalgewinnung und -entwicklung. Mit seinen Erfahrungen aus der Bildungsarbeit, als Personaltrainer und im Recruitment der deutschen Automobilindustrie gründete er 1997 ein Trainingsinstitut und im Jahr 2003 die Michael Haas Personalberatung GmbH. Er stellte zusätzliche Personalberater ein, organisierte ein gut funktionierendes Back-Office und weitete das Beratungsfeld auf ganz Nordbayern und die hier führenden Branchen aus.
Privat verbringt der begeisterte Segler seine Freizeit gern in den nahegelegenen Segelrevieren, des Nürnberger Dutzendteichs und der Fränkischen Seenplatte. |
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begann nach seinem Studienabschluss seine Berufslaufbahn im Personalwesen eines internationalen Konzerns, wo er zunächst für Entgeltsysteme und Recruitment verantwortlich war. Nach einigen Jahren im Vertrieb kehrte er zur Personalarbeit zurück und arbeitete als HR-Manager in Österreich, Deutschland und auf europäischer Ebene.
Seit 1989 ist Herr Herzog als Personal- und Organisationsberater tätig. Außer im deutschsprachigen Raum hat er auch große Erfahrung in den Ländern Mittelosteuropas. |
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| ist über 30 Jahren im Personalmanagement tätig. Er bringt von der Fach- bis zur Top-Führungsebene eine breite Erfahrung im HR-Management und als HR-Business-Partner mit. Das geht von der Personalgewinnung und –Bindung, der Personal- und Organisationsentwicklung, den personalpolitischen Grundsatzfragen und dem Performancemanagement bis hin zu Themen wie Personalanpassung und Outplacement. Bis 2010 war er Personalleiter und Mitglied der Geschäftsleitung in einem großen Handelskonzern. Dazu gehörten kleine und mittelständische Unternehmen ebenso wie Business-Units für Einkauf, Marketing, Vertrieb, e-commerce, IT, Call-Center, Logistik und Technik-Services. |
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| hat als Diplom-Kaufmann zunächst Erfahrung im Rechnungswesen, Produktmanagement und Vertrieb von Industrieunternehmen gesammelt und Führungsverantwortung übernommen. Danach war er in der Unternehmensberatung mit den Schwerpunkten Human Resources, Führungskräfte- und Kommunikationstraining tätig. Nach langjähriger Leitung der Personal- und Organisationsentwicklung eines Großunternehmens ist er seit 2006 als Senior Consultant in der Personalberatung tätig. |
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