Wenn alle anderen Instrumente zu keiner befriedigenden Lösung geführt haben, kann die Trennung von einem Mitarbeiter der einzig verbleibende Weg sein. Dies stellt für jedes Unternehmen die Herausforderung dar, nach innen und nach außen "richtig" zu handeln.
Unser Outplacement-Ansatz ermöglicht Ihnen als Unternehmen und als Personalabteilung, die notwendige Entlassung fair durchzuführen. Die Entscheidung, Ihrem von der Kündigung betroffenen Mitarbeiter ein Outplacement anzubieten, unterstreicht Ihre soziale Verantwortung gegenüber dem gekündigten und den verbleibenden Mitarbeitern.
Sie als Unternehmen profitieren unmittelbar, weil der Arbeitsfriede und das gute Image bewahrt werden. Die verbleibenden Mitarbeiter erfahren die Fürsorge ihres Arbeitgebers aus erster Hand. Der Vorteil für den Mitarbeiter in unserem Outplacement: Er kommt schneller in eine neue Stelle auch in schwierigen Zeiten.
Unsere kompetente Betreuung Ihres ausgeschiedenen Mitarbeiters bedeutet die Erarbeitung eines spezifisch auf seine Person zugeschnittenen Kariere-Konzepts. Dieses beginnt mit einer individuellen Karriereplanung in der seine privaten und beruflichen Ziele auf seinen persönlichen Stärken aufbauen und reicht bis zum Arbeitsvertrag und zur erfolgreichen dauerhaften Eingliederung im neuen Unternehmen oder zum Aufbau einer selbstständigen Existenz.
